DOMAR/DOMARKA. Croacia

NATJEČAJ

za prijem djelatnika/ce na radno mjesto DOMAR

• na neodređeno vrijeme uz obvezni probni rad od 3 (tri) mjeseca

1. Kandidati/kinje moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

- završenu srednju stručnu spremu (iz obrazovnog područja elektrotehnike ili strojarstva)

- jednu godinu radnog iskustva u struci

- završen program osposobljavanja za rukovatelja trimerom

- položen vozački ispit B kategorije

2. Prilikom zapošljavanja osobe na radno mjesto domar, propisan je probni rad u trajanju od najduže 3 (tri) mjeseca.

3. Riječi i pojmovi u ovom natječaju, koji imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod, neovisno u kojem rodu su navedeni.

Na natječaj se mogu javiti osobe oba spola.

4. U prijavi na natječaj potrebno je navesti osobne podatke podnositelja prijave - kandidata (ime, OIB, datum i mjesto rođenja, adresu stanovanja, broj mobitela / telefona te po mogućnosti adresu elektroničke pošte isključivo za potrebe postupka).

Prijavu je potrebno vlastoručno potpisati.

5. Uz prijavu na natječaj kandidati su dužni priložiti:

1) kratki životopis

2) presliku osobne iskaznice

3) dokaz o hrvatskom državljanstvu (presliku važeće osobne iskaznice, putovnice ili domovnice)

4) dokaz o traženoj stručnoj spremi (preslika svjedodžbe)

5) dokaz o radnom iskustvu u struci (potvrda ili elektronički zapis o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje)

6) uvjerenje nadležnog suda da se protiv podnositelja prijave - kandidata ne vodi kazneni postupak (ne starije od 6 mjeseci od dana objave natječaja)

7) uvjerenje o osposobljavanju za rukovatelja trimerom

8) presliku vozačke dozvole

9) propisanu dokumentaciju kojom se dokazuje ostvarivanje prava na prednost pri zapošljavanju.

Isprave se prilažu u neovjerenim preslikama, a izabrani kandidat dužan je predočiti na uvid izvornik ili ovjerenu presliku.

6. Osoba koja ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu, dužna je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidat koji može ostvariti pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu, sukladno članku 101. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19 i 84/21), članku 47. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) da bi ostvario pravo prednosti pri zapošljavanju dužan je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo te uz prijavu, pored svih dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja, priložiti i odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu te druge dokaze potrebne za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo.

Poveznica za stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja na kojoj su navedeni dokazi iz članka 103. stavka 1. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19 i 84/21) i članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) potrebni za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju je: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843.

7. Nakon izbora, odabrani kandidat se o trošku Centra za kulturu Grada Belog Manastira upućuje na propisani liječnički pregled radi utvrđivanja sposobnosti za obavljanje poslova domara. Ukoliko se liječničkim pregledom utvrdi da kandidat nije sposoban za obavljanje poslova domara s kandidatom se neće zasnivati radni odnos.

8. Prijavu s dokazima o ispunjavanju uvjeta natječaja poslati isključivo poštom s naznakom: „Za natječaj - NE OTVARAJ“.

9. Potpunom prijavom smatra se prijava koja je vlastoručno potpisana te koja sadrži sve podatke i priloge navedene u natječaju. Kandidatom/kinjom smatra se samo osoba koja podnese pravodobnu i potpunu prijavu te ispunjava formalne uvjete iz natječaja. Osoba koja nije podnijela pravodobnu ili potpunu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz natječaja, ne smatra se kandidatom/kinjom u postupku natječaja i njena prijava neće biti razmatrana te će joj o tome biti dostavljena pisana obavijest.

10. Podnošenjem prijave na natječaj, kandidat daje pristanak Centru za kulturu Grada Belog Manastira za obradu osobnih podataka sadržanih u prijavi, a u svrhu provedbe postupka odabira kandidata za prijam na radno mjesto domara. Voditelj obrade će čuvati osobne podatke prijavljenih kandidata sve dok postoji pravni temelj za obradu osobnih podataka.

11. Povjerenstvo za provedbu natječaja (u nastavku teksta: Povjerenstvo) utvrđuje popis osoba koje zadovoljavaju formalne uvjete natječaja čime su stekle status kandidata prijavljenih na natječaj te ih poziva na razgovor s Povjerenstvom. Razgovor Povjerenstva s kandidatima obuhvaća procjenu specifičnog znanja za radno mjesto, vještine, motivaciju za rad te osobne karakteristike kandidata u svezi s radnim odnosom. Ako kandidat ne pristupi razgovoru, smatrat će se da je povukao prijavu na natječaj i više se ne smatra kandidatom. Na oglasnoj ploči i mrežnoj stranici Centra za kulturu Grada Belog Manastira, www.czkbm.hr, bit će objavljeno vrijeme održavanja razgovora s kandidatima, najmanje 5 dana prije održavanja razgovora.

12. Opis poslova, podaci o plaći, sadržaj i način obavljanja razgovora bit će navedeni na mrežnoj stranici Centra za kulturu Grada Belog Manastira: www.czkbm.hr/.

13. O rezultatima natječaja kandidati će biti obaviješteni u zakonskom roku, najkasnije 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava, dostavom odluke o izboru na radno mjesto izabranog kandidata ili dostavom odluke o poništenju natječaja.

14. Centar za kulturu Grada Belog Manastira zadržava pravo ne izabrati niti jednog kandidata i poništiti natječaj bez obrazloženja.

Opis poslova

Opis poslova za radno mjesto DOMAR, sukladno Pravilniku o unutarnjem ustrojstvu Centra za kulturu Grada Belog Manastira.

Domar obavlja sljedeće poslove:

- brine o ispravnosti, održavanju i funkcionalnosti prostora, osnovnih sredstava, inventara i okoliša u objektima Centra i objektima kojima Centar upravlja

- uklanja manje kvarove u objektima Centra i organizira popravke na sitnom inventaru i opremi

- nabavlja materijal za popravak i kontaktira sa servisima

- obavlja poslove vezane za zaštitu od požara te vodi brigu o aparatima za gašenje požara i redovito ih kontrolira

- održava i rukuje postrojenjem centralnog grijanja u Centru te održava i rukuje sustavom grijanja i hlađenja u Etnološkom centru baranjske baštine

- surađuje s inspekcijskim službama, tvrtkama i obrtnicima koji vrše servisiranje i popravak osnovnih sredstava i opreme Centra

- predlaže mjere za tehničko poboljšanje, popravke, nabavu osnovnih sredstava, sitnog inventara i potrošnog materijala za tehničke potrebe

- rukuje scenskom tehnikom (rasvjete i tona) i osigurava njezinu funkcionalnost

- pravodobno obavlja poslove dopreme i otpreme pošte za Centar

- brine za funkcionalni i estetski izgled reklamnih ormarića, panoa, natpisa i sl.

- pomaže u tehničkoj realizaciji programa Centra te gostujućih programa

- na kraju radnog vremena obilazi i kontrolira zgradu

- obavlja i druge poslove vezane uz djelatnosti Centra u dogovoru i prema uputama ravnatelja Centra.

Podaci o plaći

Osnovni koeficijent za radno mjesto je 1.544, a propisana osnovica za izračun plaće je 585,83 EUR. Iznos plaće čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta i propisane osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža.

Razgovor kandidata s povjerenstvom

Za osobu/osobe koje zadovoljavaju formalne uvjete oglasa i stekle su status kandidata prijavljenih na oglas bit će proveden razgovor sa Povjerenstvom koji obuhvaća procjenu specifičnog znanja za radno mjesto, vještine, motivaciju za rad te osobne karakteristike kandidata u svezi s radnim odnosom. Ako kandidat ne pristupi razgovoru s Povjerenstvom smatrat će se da je povukao prijavu na oglas.

Teme i izvori za pripremanje kandidata za razgovor vezan uz specifična znanja

- Općenito poznavanje problematike vezane uz poslove domara

Pravila razgovora s kandidatom

Sa svakim kandidatom Povjerenstvo za provedbu natječaja provodi individualni razgovor. Po dolasku na razgovor od kandidata će biti zatraženo predočenje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Po utvrđivanju identiteta kandidata pristupa se razgovoru koji obuhvaća procjenu specifičnog znanja za radno mjesto, vještine, motivaciju za rad te osobne karakteristike kandidata u svezi s radnim odnosom.

Povjerenstvo za provedbu natječaja svakom kandidatu postavlja deset pitanja kojima se procjenjuju određene kategorije sukladno čl. 8 Pravilnika o provedbi natječaja za zapošljavanje. Tri pitanja provjeravaju specifična znanja potrebna za radno mjesto za koje se kandidat natječe, a ostalih sedam pitanja provjeravaju vještine, motivaciju za rad te osobne karakteristike kandidata u svezi s radnim odnosom. Svakom članu povjerenstva ostavlja se mogućnost postavljanja potpitanja kako bi se razjasnili nejasni ili neprecizni odgovori kandidata ili otklonile eventualne nejasnoće ili nelogičnosti, a sve u interesu samih kandidata.

Odgovor na pojedino pitanje može se ocijeniti samo jednom ocjenom cijeloga broja:

U potpunosti zadovoljava – 3 boda; Ne zadovoljava u potpunosti – 2 boda; Slabo zadovoljava – 1 bod.

Svaki član Povjerenstva na propisanom internom obrascu i prema donesenim kriterijima osobno ocjenjuje svakog kandidata. Na kraju razgovora s pojedinim kandidatom svaki član Povjerenstva zbraja bodove koje mu je dodijelio te mu tako dodjeljuje zbirni broj bodova.

Konačna ocjena kandidata sačinjava zbroj zbirnih bodova koje su kandidatu dodijelila sva tri člana Povjerenstva. Najveća konačna ocjena kandidata može biti 90 bodova, a najmanja 30 bodova. Na temelju konačnih ocjena svih kandidata Povjerenstvo sačinjava rang listu kandidata za to radno mjesto. Kandidat s najvećom konačnom ocjenom je kandidat kojeg Povjerenstvo predlaže ravnatelju za zasnivanje radnog odnosa.

Ukoliko više kandidata ima istu konačnu ocjenu, prednost ima onaj kandidat koji ostvaruje prednost prema posebnim propisima. Ukoliko više kandidata ima istu konačnu ocjenu, a nijedan ne ostvaruje pravo prednosti prema posebnim propisima, Povjerenstvo predlaže s tim kandidatima drugi krug razgovora.

Za vrijeme razgovora s Povjerenstvom kandidatima nije dopušteno:

- koristiti se bilo kakvom literaturom odnosno bilješkama

- koristiti mobitel ili druga komunikacijska sredstva

- napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija.

Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila bit će udaljen s razgovora, a njegov rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati.

Mjesto održavanja razgovora s kandidatima

Mjesto i vrijeme održavanja razgovora bit će objavljeno na mrežnoj stranici Centra za kulturu Grada Belog Manastira www.czkbm.hr te na oglasnoj ploči Centra za kulturu Grada Belog Manastira, Kralja Tomislava 2, Beli Manastir, najmanje 5 dana prije razgovora.