Prozessmanager (w/m/d) im Sachgebiet IT Services. Luxemburgo

Werde Teil unserer Vision:

In einer Welt, die durch Technologie rasant voranschreitet, verstehen wir die Wichtigkeit von einer straffen Prozesssteuerung und -koordination in der IT. Unser Idealbild ist hier eine Persönlichkeit die kommunikativ ist und sich gleichzeitig in der Kunst der Koordination und Steuerung wohlfühlt. Du stellst sicher, dass die in deinem Verantwortungsbereich liegenden Prozesse bekannt sind und effizient durchgeführt werden. Du bist unser Ansprechpartner für eingehende Anfragen und förderst eine aktive Kommunikation.

Dich erwartet:

    Führung und Verantwortung: Übernahme der Steuerung von übergreifenden IT-Prozessen am Standort. Dein Ziel ist es, die Prozessabläufe effizient gemäß unseren Standards und des Kundenerfolgs zu optimieren und zu steuern.

    Agilität und Transformation: Du unterstützt die Implementierung und Optimierung agiler Arbeitsmethoden und bist maßgeblich an der agilen Transformation der Linienprozesse in der IT beteiligt.

    Brückenbauer: Du koordinierst und optimierst die Zusammenarbeit zwischen IT und Fachbereichen sowie weiteren Stakeholdern, von internen und externen Prüfern bis hin zu Teamkollegen. Deine Expertise ermöglicht es dir, durch die Themen verantwortungsvoll zu navigieren und für Klarheit zu sorgen.

Du bringst mit:

    Du bringst eine hohe Motivation und eine Leidenschaft für agiles Arbeiten mit. Herausforderungen sind für dich keine Hindernisse, sondern Chancen zur Weiterentwicklung.

    Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation zeichnen dich aus.

    Du hast eine hohe Eigeninitiative sowie Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.

    Du hast ein Gespür für Sprache und kannst komplexe Sachverhalte gut strukturieren und verständlich kommunizieren.

Im Falle einer Einstellung werden wir Dich um die Vorlage eines aktuellen polizeilichen Führungszeugnisses bitten. Die Deka-Gruppe strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Dieses Ziel wird unter anderem in der Einstellungs- und Beförderungspolitik berücksichtigt.